周りと話が合わなくて悩んでいる。
周りと合わない場合はどうすればいい?
周りを見て行動するのはダメなの?
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❶ 周りと話が合わない場合はどうすればいいの?
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周りと話が合わないんです。
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会社の休憩時間に周りの同僚や部下と話してもうまく噛み合いません。
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空気が読めないと思われていそうで悩んでいます。
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相手の年齢や性別問わずそんな感じなんですが、いい解決策はありますか?
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【30代男性 経理】
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どうしてポジティブな言葉をかけるの?
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周りを良い気分にさせるためなんですよ!
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話が合わないのは、お互いの立場や性格が異なるので仕方がないと割り切ることも大切なんです。
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ですが、それでも周りにポジティブな言葉をかければ、あなたが周りから悪く言われる可能性が低くなるんですよ。
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つまり、周りと話が合わない場合でもポジティブな言葉をかけてリカバリーしようということです。
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ポジティブな言葉は何て言えばいいの?
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周りを褒めるのが良いですね!
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たとえ小さな仕事でも、早く達成できたり正確に仕上げていれば、褒めてあげることが大切なんですよ。
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その結果としてあなたの好感度が上がり、周りがあなたと話を合わせるようになる可能性が高くなるというわけです。
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褒めたくなるような仕事を周りがしていない場合はどうするの?
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過去の自分より優れていると言って、周りを褒めるんですよ!
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具体的には、「自分は全然できなかったけど、それに比べたらすごいね!」というような言い方ですね。
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もちろん、たとえあなたが以前から優秀だったとしても正直に言わず、自分を下にして周りを褒めましょう。
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大事なことは、自分を相手より下の立場にして相手に共感させるということなんです。
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- 周りにはポジティブな言葉をかける。
- 褒めるのが効果的。
- 相手より自分を下にすれば共感を誘える。
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❷ 周りを見て行動するのは間違えている?
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周りを見て行動するのは間違えていますか?
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会議中に人と違う意見を言って、波風を立てるのが嫌なんですよ。
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だから、周りを見て行動することが多いです。
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でも「自分の意見がない」と言われて悩んでいます。
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どうすればいいですか?
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意見は賛成か反対のどちらかじゃないの?
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賛成や反対で決めるのはリスクが大きいんですよ。
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賛成するだけでは意見がないと言われますし、反対だと軋轢が生じる可能性があります。
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そのため、周りに賛成しつつその改善案を出すことも一つの方法というわけなんです。
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周りに流されるのは良くないの?
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周りの意見に流されるのは、決して悪いことではないですね!
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そもそも、自分が明らかに周りの意見に納得できないなら流されないからです。
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逆に言うと、周りに流されるというのは、周りに自分と同じ価値観の人がいて恵まれた環境にあるとも言えるんですよ。
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ですが、良くない方向に流されることには注意が必要ですね。
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反対に自分が周りに影響を与えることは可能なの?
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周りにポジティブな言葉をかければ、良い影響を与えることはできるんですよ!
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そのため、周りを成長させるつもりで接することも大切ですね。
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例としてサーバント・リーダーという考え方では、「周りを成長させる」という主張がされているんです。
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従来のリーダーシップのようにリーダーに権限を集中させるのではなく、周りの成長を促して能力を発揮させるというわけですね。
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- 意見には賛成しつつ改善案を出す。
- 周りに流されるのは決して悪いことではない。
- 周りを成長させることも大切。
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他にも仕事についての記事を書きましたのでこちらからどうぞ。
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❸ 周りは敵だらけだと思うのは間違えてる?
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周りは敵だらけだと思うのは間違えていますか?
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学生時代の部活でも、周りは敵だらけでチーム内での競争に勝つことが目的だと思っていました。
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だからポジティブな言葉をかけるとか、良い影響を与えることに違和感があります。
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考え方を変えたほうがいいですか?
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なぜ自分のためなの?
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違和感を感じているということは、あなたにとって周りに良い影響を与えることは初めての試みだからなんですよ!
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初めての試みに挑戦すれば、違和感が生じるわけですね。
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そして挑戦と失敗を繰り返すことで成長でき、結局は自分のためにもなるというわけなんですよ。
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ポジティブな言葉をかけるのは恥ずかしい場合はどうするの?
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その場合は、周りに質問するという方法も有効なんです。
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例えば、「私はこう思う。」だけだと独善的で、周りと話が合わないオーラが出てしまいます。
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そこで、「私はこう思う。みんなはどう思う?」のように、共感を呼ぶ質問を添えるのが効果的なんです。
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これによって、周りの意見を聞く姿勢が感じられ、話しかけやすい空気が生まれるというわけですね。
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質問は他の場面でも使えるの?
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質問は他にも様々なシーンで効果的に使えるんですよ!
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「コピーをとってきてください」だと命令になりますよね。
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ですが、「コピーをとってきてくれませんか?」だと相手の意思を尋ねる質問になるんです。
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最初のような命令は、周りと合わないこともあり職場の雰囲気にも影響します。
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ですが、質問であれば周りに共感されやすくなるというわけなんです。
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- 周りは敵だらけと思っても良い影響を与える。
- 命令より質問する方が効果的。
- 質問は周りから共感が得られる。
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