【退職ラッシュ 逃げ遅れに悩む人へ】退職ラッシュ その後の対策

❶ 【退職ラッシュ 逃げ遅れ】どうすればいいの？

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退職ラッシュの逃げ遅れの定義はあるの？

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退職ラッシュの逃げ遅れの定義を3つのポイントで整理してみますね。

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下では、3つのポイントを詳しく解説します。

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短期間に会社で複数の人が退職する。

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1つ目のポイントは、数日から数ヶ月の短期間に、会社内で上司や同僚などの複数の人が退職してしまうことです。

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なぜ、そうしたことが起こるのでしょうか？

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それは、職場の空気が悪かったり、「会社に将来性が無い」等の不満を抱えているためなんですね。

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一人が退職してしまうと、それが引き金となり「あの人も辞めたのか」と釣られてしまうんですよ。

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たとえば、社内でキーパーソンの立ち位置にいる人が辞めると、部下も一緒に辞めることがあるんです。

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また、新入社員などの比較的若い社員の方が「思っていた会社と違う」となると、同期と一緒に辞めてしまうケースが多いんですね。

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こうした状態にあるときは注意することもポイントというわけなんです。

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周囲の退職に自分が逃げ遅れる。

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2つ目のポイントは、周囲が退職ラッシュになると自分が逃げ遅れてしまうこと。

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日頃から周囲とコミュニケーションをとっていないと、退職ラッシュを察知できず、パニックになりやすいんですよ。

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急に周囲が退職ラッシュになってしまったら、どうしたらいいのか分かりませんよね？

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「マズい。どうしよう…」「誰か助けて！」となるわけです。

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そのため、日常的に雑談などをして、周囲の動向を気にすることもポイントの一つなんですよ。

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退職者の影響で問題が出てくる。

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3つ目のポイントは、退職者の影響により逃げ遅れた自分に業務負担の増加などの問題が出てくることなんです。

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退職した人の業務は、残った人が担当しないと業務が回らないためですね。

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例として、前任者が抱えていたクライアントを、あなたが代わりに担当すること等も考えられるんです。

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そうなると、担当する業務が増えるので、今まで以上に効率的に業務を行う必要があるんですよ。

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退職ラッシュの逃げ遅れには、どういう背景があるの？

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退職ラッシュの逃げ遅れが起きる背景を3つ箇条書きにしてみますね。

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下記では、背景を3つ紹介します。

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会社の業績が悪化する。

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1つの目の背景としては、会社の業績が悪化することなんです。

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会社の業績が悪化すると、社員の間で将来を不安に思う人たちが出てくるためなんです。

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たとえば、赤字決算でボーナスに影響が出たりすると、会社の先行きに不安を感じますよね？

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「これからどうなってしまうんだろう…」「本当に大丈夫かな…」と心配になるわけです。

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そうした背景があると不安が広がり、退職ラッシュにつながってしまうんですよ。

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やりたい仕事ができなくなる。

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次の2つ目の背景は、やりたい仕事ができなくなること。

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やりたい仕事ができなくなるとチャレンジもできず、社員間に不満が溜まってしまうためなんです。

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例として、上司が部下の意見を聞いてくれないような会社の場合、こうしたことが起こりやすいんですよ。

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ですので、そうした不満が溜まらないようにすることが大切なんですね。

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社員間のヨコのつながりが強い。

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最後の3つの目の背景としては、社員間のヨコのつながりが強いことですね。

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というのも、社員間のヨコのつながりが強い場合、一人が退職すると周囲も釣られてしまいがちなんです。

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自分ひとりだと退職しづらくても、同期や同僚が退職するのなら「じゃあ自分も…」となるわけです。

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社員間のヨコのつながりが弱いとチームワークがなくなってしまいますが、逆に強いと退職ラッシュの背景の一つになってしまうんですね。

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退職ラッシュに逃げ遅れたときに、大切なことって何があるの？

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退職ラッシュの逃げ遅れで大切なのは、下記のようなことが考えられるんです。

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以下では、大切なことを3つ説明しますね。

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「仕事がデキる人」の存在に気をつける。

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1つ目に大切なのは、いわゆる「仕事がデキる人」に注意することなんです。

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理由としては、仕事がデキる人が退職すると、残った人に業務が振り分けられるためなんです。

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ほとんどの場合、仕事がデキる人は仕事を多く抱えていたりするので、退職すると周囲への負担が増えてしまうんです。

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そして負担が増えると不満が溜まりやすくなり、退職ラッシュが起きやすくなるんですね。

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「こんなの無理だよ…」「もうイヤだ！」となるわけです。

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ですので、仕事がデキる人の動向には気をつけることも大切なことの一つなんですよ。

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早期退職やリストラは他人事ではない。

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続いて2つ目に大切なのは、早期退職やリストラは決して他人事ではないということ。

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なぜかと言うと、自身が早期退職やリストラの対象でなかったとしても、何らかの影響が出るためなんです。

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例として、早期退職やリストラの対象でなかった人は「次は自分かも」と考えてしまうんですね。

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となると、自身が早期退職やリストラの対象になる前に退職する人も出てくるんですよ。

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結果として周囲が退職ラッシュとなり、あなたの業務負担が増える可能性もあるんです。

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ギリギリの人数で回しているときは注意。

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最後の3つ目に大切なのは、社内をギリギリの人数で回しているときには注意することですね。

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特に規模が大きくない会社で多いんですが、一人あたりに対する業務の負担が大きいんです。

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そのため、一人の社員が退職すると、その後の周囲への負担が大きくなるわけですね。

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だからこそ、ギリギリの人数で回しているときには気をつけるほうがいいんですよ。

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❷ 【退職ラッシュ その後】自分は何をすればいいの？

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退職ラッシュの後で、退職しないとしたらメリットは何があるの？

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退職ラッシュが起きた後に、退職しない場合のメリットを2つ挙げてみますね。

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下では、2つのメリットをそれぞれ解説します。

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自分と相性が良くない社員が退職する。

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1つ目のメリットとしては、自分と相性の良くない社員が退職することですね。

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なぜかと言うと、自分と相性の良くない社員が退職すれば働きやすくなるケースもあるためなんです。

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意見を聞いてくれない上司や話が合わない同僚が退職すれば、気分が楽になりますよね？

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「ちょっと嬉しいかも♪」「やっといなくなったか…」となるわけです。

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退職ラッシュの中には、こうしたメリットもあるんですよ。

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会社が業務を見直す。

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次の2つ目のメリットは、会社が業務を見直すこと。

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というのも、会社としては退職ラッシュへの対策をとらざるを得ないためなんですね。

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ワークライフバランスを重視する可能性もあるんですよ。

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具体例として、テレワークによる働き方の改善などですね。

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こうした対策により、業務が見直されることもメリットの一つというわけなんです。

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退職しないとしたらデメリットは何があるの？

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退職ラッシュが起きた後に、退職しない場合のデメリットを3つ箇条書きにしてみますね。

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下記では、3つのデメリットを紹介します。

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業務でのミスが増える。

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最初の1つ目のデメリットは、業務でのミスが増えることなんです。

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というのも、周囲の退職ラッシュで人が減ると、残った人が埋め合わせをせざるを得ないためなんですね。

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たとえば、業務内での処理件数が増えたり、残業が多くなることも考えられるんです。

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「絶対に無理だ！」「早く帰りたいよ…」となるんですね。

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結果としてミスが増えてしまうことが、デメリットの一つというわけなんです。

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引継ぎが大変になる。

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次の2つ目のデメリットは、引継ぎが大変になること。

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上の一つ目のデメリットに関連しますが、退職した人の業務が振り分けられるためですね。

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例を挙げると、前任者が抱えていたクライアントを、あなたが代わりに引継ぐこと等が考えられるんです。

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そのため、失敗のないように気をつけることがポイントになるわけですね。

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人間関係が悪化する。

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最後の3つ目のデメリットは、人間関係が悪化することなんです。

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なぜかと言うと、退職ラッシュで業務が忙しくなると、他人に責任を押し付ける場合があるためなんですね。

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「自分は悪くない」「これはあなたの仕事だ」などの言い争いが生じることも考えられるんです。

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人間関係を悪化させないように、職場の雰囲気には注意が必要なんですね。

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退職ラッシュの後で、会社に残ってすることのオススメはあるの？

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会社に残るとしたら、下記のようなことをするのがオススメですね。

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以下では、3つのオススメを説明します。

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プライベートを充実させる。

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最初の第1のオススメは、プライベートを充実させることなんです。

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なぜかと言うと、退職ラッシュの影響で仕事が忙しくなると、ストレスが溜まりやすくなるためなんですね。

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そんなとき、一緒にいて心が落ち着く相手がいないと寂しくなりませんか？

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「つまんない人生だよな…」「ドキドキしたいな…」となるわけですね。

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そこで、パートナーがいない方でしたら、パートナーをつくってプライベートを充実させることも大切なんです。

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仕事が忙しくなっても、パートナーと過ごす時間を作ることでリフレッシュできることもあるんですね。

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趣味を楽しむ。

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次の第2のオススメは、趣味を楽しむこと。

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たしかに仕事は大切ですが、仕事だけしていると頭の中が仕事のことでいっぱいになってしまうんですよ。

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退職ラッシュが起きた場合、一日中その事を悩み続けてしまいますよね？

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とはいえ、悩みそのものをなくすことは難しいんです。

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そこで、悩みをなくそうとするのではなく、「悩みを小さくすればいい」んですね。

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つまり、仕事以外のことを考える時間を増やしてみるというわけです。

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具体的には、趣味を楽しんだり、野外での運動や室内などでリフレッシュする時間を増やすんですよ。

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趣味を楽しむ時間を増やせば、仕事を考える時間が減るので、結果的に仕事の悩みを小さくできるというわけなんですね。

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副業をする。

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最後の第3のオススメは、副業をすることですね。

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理由としては、副業はチャレンジできる業務が多いためなんです。

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というのも、退職ラッシュが起きると部署の統廃合や業務の効率化が進むことが多いので、やりたい仕事ができなくなることもあるんです。

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そうなると、仕事へのモチベーションが下がってしまいますよね？

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そこで、副業にチャレンジしてモチベーションを保つことも一つの方法なんですよ。

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ここで挙げる「副業」とは、コンビニ店員などではなく、ネットでの副業ですね。

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ネットでの副業でしたら、会社から帰宅した後でも時間や場所にとらわれずにできるため、オススメの一つというわけなんですよ。

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他にも仕事についての記事を書きましたのでこちらからどうぞ。

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❸ 【退職ラッシュ その後】退職する場合はどうすればいいの？

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退職する場合は、どんな手続きをすればいいの？

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自分も退職する場合は、下記のような手続きが必要になるんですね。

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下では、簡単に3つのステップで解説します。

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会社に書類を提出する。

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まず1つ目のステップは、会社に書類を提出することです。

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具体的には3点あり、「退職願」「健康保険証」「退職所得の需給に関する申告書」があるんです。

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最初の「退職願」は、あなたがどういった事情で退職するのかを文書で確認するためなんです。

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一般的に、こちらは退職を希望する14日前までに提出するように決められているので、注意が必要なんですよ。

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また所属する会社によっては、それより前の提出を義務づけている場合もあるため、確認してみてください。

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「健康保険証」は、健康保険の資格を喪失して協会けんぽ等に返却されるんですね。

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「退職所得の需給に関する申告書」は、退職金の源泉所得税を正しく計算するためのものなんです。

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会社に備品を返却する。

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次の2つ目のステップは、会社に備品を返却すること。

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会社から借りていたものは支給品で、「あなたにあげたものではない」ためなんですね。

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具体的には、パソコンや鍵などはもちろんのこと、名刺なども含まれるんです。

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「自分用として持っていたい」「記念に持っておこう」としても返却しなければならないわけですね。

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さらに言うと、ボールペン一本でも返却しなければならないので注意が必要なんですよ。

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会社から書類を受け取る。

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最後の3つ目のステップは、会社から書類を受け取ることですね。

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細かく言うと4点あり、「雇用保険証」「離職票」「年金手帳」「源泉徴収票」があるんです。

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まず「雇用保険証」は、ハローワークで雇用保険の給付を受けるためのものですね。

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「離職票」は、ハローワークから失業給付の受給手続きを行うためのものなんです。

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続いて「年金手帳」は、これから国民年金に加入するか、別の会社で厚生年金に加入するためのものです。

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「源泉徴収票」は、確定申告や別の会社で年末調整に使うものですね。

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退職するときに注意することはあるの？

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自分も退職する場合に注意することを箇条書きにしてみますね。

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下記では、注意することを紹介します。

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後腐れを残さない。

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最初の1つ目に注意するのは、後腐れを残さないことなんです。

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なぜかと言うと、あなたの退職によって残る人たちには負担がかかるので、嬉しくは思われないためなんです。

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となると、会社に残る人からは白い目で見られる場合もあるんですね。

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「いいなー辞める人は…」「残された自分は…」と思われることもあるんです。

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そこで、後腐れを残さないために、そうした状況での態度には注意する必要があるんですよ。

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データの取り扱いに気をつける。

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次の2つ目に注意するのは、データの取り扱いですね。

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稀にですが、退職時に故意にデータを消したりする人もいるようなんです。

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そうなると、会社に残る人が引継ぎに時間がかかってしまったり、トラブルに発展することもあるんですね。

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ですので、問題が起きないようにデータの管理には注意した方がいいというわけなんです。

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簡単に退職するコツはあるの？

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自分も退職するとなった場合に、簡単に退職するコツを紹介しますね。

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以下では、簡単に退職するコツを説明します。

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人に相談する。

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まず1つ目のコツは、人に相談することですね。

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理由としては、自分一人で解決を考えようとしても、なかなか良い方法が思い浮かばないためなんです。

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「何か良い方法はないかな…」「うーん、わからない…」となるわけです。

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また、無駄に時間がかかってしまう場合もあるんですよ。

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そうしたときには、専門家や退職経験のある方に相談する方法もあるんですね。

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数ヶ月かけても解決しなかったことが、たった数分で解決することもあるのでオススメなんですよ。

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人の力を借りる。

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次の2つ目のコツは、人の力を借りること。

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上では人に相談することを紹介しましたが、実際に退職するときには手間や面倒になることが多いんです。

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というのも、いざ退職するとなると周囲との関係や手続き等があり、いろいろとストレスが溜まることが多いためなんです。

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退職を決めた後に、社内で周囲から冷ややかな目で見られたりするのは、気分のいいものではないですよね？

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そこで、できるだけストレスなく簡単に解決できる方法が大切になってくるというわけなんです。

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下の記事では、そうした方法を紹介していますので、よかったら読んでみて下さい。

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